ข่าวเศรษฐกิจ

สมาคมโรงแรมไทย (THA) เปิดเผยว่าอุตสาหกรรมท่องเที่ยวและโรงแรมอยู่ในภาวะขาดแคลนแรงงานตั้งแต่เริ่มทยอยเปิดประเทศเมื่อปลายปี 2564 และรุนแรงขึ้นอย่างต่อเนื่องหลังจากกลับมาเปิดให้บริการเพิ่มมากขึ้น โดยเผชิญปัญหาหลักคือ 1) ขาดแคลนพนักงานทุกตำแหน่ง 2) แรงงานที่มีอยู่เป็นกลุ่มที่ขาดทักษะ เนื่องจากแรงงานเดิมที่กลับท้องถิ่นช่วง COVID-19 ไม่กลับเข้ามาทำงาน จึงต้องสรรหาพนักงานใหม่ 3) ผู้ประกอบการจำนวนหนึ่งไม่มั่นใจว่าธุรกิจจะฟื้นตัวอย่างมั่นคงหรือไม่ และจะได้ Service Charge หรือผลตอบแทนที่ดีเช่นเดิมหรือไม่ และ 4) แรงงานภาคบริการไทยออกไปทำงานในต่างประเทศ THA จึงร้องขอให้กระทรวงแรงงานและภาครัฐแก้ไขกฎหมายเพื่ออนุญาตให้แรงงานต่างด้าว เช่น อินโดนีเซีย ฟิลิปปินส์ ปากีสถาน และอินเดีย สามารถทำงานในธุรกิจโรงแรมบางตำแหน่งได้ ด้านสมาคมธุรกิจท่องเที่ยว จ.ภูเก็ต เปิดเผยว่าธุรกิจโรงแรมใน จ.ภูเก็ต ขาดแคลนแรงงานราว 20,000 ตำแหน่ง และแก้ไขปัญหาโดยให้พนักงานมีทักษะการทำงานได้หลากหลาย (Multitasking Skills) เพิ่มชั่วโมงการทำงานให้นานขึ้นโดยจ่ายค่าล่วงเวลา จ้างพนักงานชั่วคราวในอัตราสูง เช่น ตำแหน่งแม่บ้านจ่ายสูงขึ้นเป็นวันละ 1,000-1,200 บาท พร้อมอาหาร 2 มื้อ จากวันละ 400-500 บาทในช่วงก่อน COVID-19 ระบาด ตลอดจนเปิดรับสมัครพนักงานโดยตรงกับสถานศึกษาหรือทำบันทึกข้อตกลง (MoU) ให้นักศึกษาเรียนพร้อมกับทำงาน รวมถึงเสนอผลประโยชน์ที่มากกว่าเงินเดือน เช่น ที่พักฟรี (ประชาชาติธุรกิจ, 22-25 ธ.ค. 2565)